Atualização na NR-1: Empresas agora devem gerenciar riscos psicossociais no trabalho

Nova obrigação trabalhista: Empresas devem identificar e gerenciar riscos psicossociais no ambiente de trabalho.

A partir de maio, entra em vigor uma importante atualização na NR-1, exigindo que empresas identifiquem e gerenciem riscos psicossociais no trabalho. Burnout, assédio e carga excessiva podem gerar não apenas impactos à saúde mental dos colaboradores, mas também consequências jurídicas para os empregadores. No artigo, explico como as empresas podem se adequar e por que essa atualização é fundamental para um ambiente corporativo saudável e produtivo.

Por que essa mudança é tão importante para sua empresa?

A partir de 26 de maio de 2025, todas as empresas precisarão incluir a identificação e gestão de riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Essa exigência veio com a recente alteração da Norma Regulamentadora 1 (NR-1), oficializada pela Portaria MTE 1.419/24. Em resumo: cuidar da saúde mental dos trabalhadores não será mais apenas um diferencial de boas empresas, mas uma obrigação legal.

O que isso significa na prática?

Significa que estresse excessivo, assédio moral, carga de trabalho abusiva e falta de suporte organizacional agora fazem parte dos fatores de risco que precisam ser monitorados e prevenidos dentro das empresas.

O que são os riscos psicossociais e como sua empresa pode gerenciá-los?

Os riscos psicossociais são aqueles que impactam a saúde mental e emocional dos colaboradores. Eles podem ser causados por vários fatores, como:

• Jornadas exaustivas sem pausas adequadas;

• Ambientes de trabalho hostis, com cobranças abusivas;

• Falta de suporte da liderança e pouca autonomia nas decisões;

• Assédio moral e sexual, que podem gerar traumas e comprometer o desempenho profissional;

• Insegurança no emprego, principalmente em empresas que não oferecem estabilidade ou feedback claro.

De acordo com a norma, gerenciar esses riscos exige que a empresa monitore, avalie e crie medidas eficazes para promover um ambiente de trabalho mais saudável.

Algumas ações práticas que as empresas podem adotar, incluem:

1. Realizar pesquisas de clima organizacional e avaliação de estresse ocupacional;

2. Implementar canais seguros de denúncia para assédio e violência no ambiente de trabalho;

3. Oferecer suporte psicológico aos colaboradores, como acesso a terapia ou programas de bem-estar;

4. Treinar líderes e gestores para desenvolver empatia e boas práticas de gestão;

5. Criar políticas claras de carga horária e descanso, evitando jornadas excessivas.

E para tornar seu ambiente de trabalho mais saudável, aqui vão 5 dicas:

1. Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal – Incentive pausas e respeite os horários de descanso dos colaboradores.

2. Comunicação transparente – Promova uma cultura de feedback e diálogo aberto.

3. Suporte emocional – Tenha programas de apoio para colaborares que enfrentam dificuldades.

4. Valorização e reconhecimento – Recompense boas práticas e celebre conquistas.

5. Ambiente inclusivo e respeitoso – Políticas sérias contra discriminação e assédio fazem toda a diferença.

Portanto, amigos empresários, regularize sua empresa antes do prazo e contrate uma equipe especializada para estruturar um plano de gestão de riscos psicossociais antes de sofrer uma fiscalização e penalidades futuras, além de não correr o risco de seus trabalhadores adoecerem no trabalho.

Afinal, um ambiente de trabalho saudável não beneficia apenas os colaboradores, mas também melhora a produtividade e a reputação da empresa.